Le contrat de génération

 
 
Le contrat de génération

Signature de 2 contrats de génération à AMH (Hauterive)

Un pacte générationnel qui unit un jeune en recherche d’emploi, un senior actif et une entreprise

Le contrat de génération a pour objectif de faciliter l’insertion durable des jeunes ainsi que le maintien dans l’emploi de seniors, et d’assurer la transmission des savoirs et des compétences, essentielle à la compétitivité des entreprises.

3 objectifs majeurs

  •  L’emploi des jeunes en CDI
  •  Le maintien dans l’emploi ou le recrutement des seniors
  •  La transmission des compétences et des savoir-faire

Dans quelles conditions recruter ?

L’embauche du jeune se fait nécessairement en contrat à durée indéterminée, à temps complet ou partiel (minimum à 80%).

Le jeune peut être recruté sur un poste différent de celui occupé par le senior, dont l’emploi doit être maintenu pendant 6 mois après la date d’embauche.

Pour quels employeurs ?

Tous les employeurs de droit privé (entreprises, établissements publics industriels et commerciaux de 300 salariés et plus)

Mais le contrat de génération est adapté à chaque taille d’entreprise

En effet, si le contrat de génération concerne toutes les entreprises, elles n’ont pas toutes les mêmes leviers en matière d’emploi, ni les mêmes capacités de négociation, la mise en œuvre du contrat de génération est donc différenciée selon la taille des entreprises…


Plus d'information sur le site : https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F31262